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    老时时彩360走试图: 最新人力资源管理论文格式要求有哪些?

    来源: 360彩票老时时彩开奖 作者:LRZ520 发布时间:2019-04-06 论文字数:0字
    论文编号: sb2019040412453525718 论文语言:中文 论文类型:-
    人力资源管理论文写作任务要想完成好,有两大环节是必须注意的。第一是规范好格式要求,二是按步骤进行撰写。这样最后不仅各部分内容完整,还都符合标准。

    360彩票老时时彩开奖 www.zyyo.com.cn   人力资源管理论文写作任务要想完成好,有两大环节是必须注意的。第一是规范好格式要求,二是按步骤进行撰写。这样最后不仅各部分内容完整,还都符合标准。对格式要求的了解工作,应该在动笔写作前就做好。这点学生们要特别注意。只有对于每一步骤,每一细节的格式要求都了解透彻,才能最终完成一篇合格的论文。人力资源管理论文最终完成质量是否合格,其重要性我想不用再多说。下面笔者就来讲讲最新人力资源管理论文格式要求有哪些,有哪些注意点,大家继续往下看。

      人力资源管理论文格式要求

      一、纸型、页面设置、版式和用字。

      1、论文一律用标准A4型纸(297mmX210mm)打印。

      2、页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:天头(上)25mm,地脚(下)20mm,订口(左)25mm,翻口(右)20mm.文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。

      二、论文封面

      1、封面由文头、论文标题、作者、单位、职务(岗位)等项目组成。

      2、文头:封面顶部居中,占两行。上一行内容为“浙江新安化工集团股份有限公司”用小三号宋体;下一行内容为“人力资源管理论文”,3号宋体加粗。文头上下各空一行。3、论文标题:2号黑体加粗,文头下居中,上下各空两行。

      3、论文副题:小2号黑体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。

      4、作者、单位、职务(岗位)等项目名称用3号黑体,内容用3号楷体,在正副标题下适当居中左对齐依次排列。为保持封面的整体美观,可对行距做适当调整。

      三、论文部分

      1、论文由论文目录(提纲)和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。

      2、需要列目录的论文,目录要独占一页。“目录”二字用3号黑体,顶部居中;以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。用小4号宋体。3、论文题目:用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行;4、作者姓名:题目下方居中,用四号楷体。

      3、完成时间:作者姓名下方居中,字样为“X年X月”,用四号楷体。

      4、摘要:作者姓名下空一行,左起顶头,写明“摘要”字样加粗,点冒号,接排摘要内容。一般用五号字,字体用楷体。

      5、关键词:摘要下方,左起顶头,写明“关键词”字样加粗,点冒号,接排关键词。词间空一字。字型字体同摘要。

      6、正文:关键词下空一行开始。正文文字一般用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。

      7、正文文中标题:一级标题。标题序号为“一、”,4号黑体,独占行,末尾不加标点。如果居中,上下各空一行。二级标题,标题序号为“(一)”,与正文字体字号相同,独占行,末尾不加标点;三、四、五级序号分别为“1.”、“(1)”和“①”,与正文字体字号相同,一般不独占行,末尾加句号。如果独占行,则不使用标点。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

      8、注释:注释采用脚注形式。加注符号以页为单位排序,标在须加注之处最后一个字的右上角后,用带圈或括弧的阿拉伯数字依次标示。同时在本页留出适当行数,用横线与正文分开,左起空两字后写出相应的注号,再写注文。每个注文各占一段,用小5号宋体。建议使用电脑脚注功能。

      9、参考文献:在正文项目后空两行左起顶头用四号黑体写明“参考文献”,另起行空两格用5号宋体编排参考文献内容,每个参考文献都另起行。参考文献以文献在整个论文中出现的次序用[1]、[2]、[3]、[4]……形式统一排序、依次列出。

      参考文献的表示格式为:

      着作:[序号]作者、译者、书名、版本、出版地、出版社、出版时间、引用部分起止页。期刊:[序号]作者、译者、文章题目、期刊名、年份、卷号(期数)、引用部分起止页?;嵋槁畚募篬序号]作者、译者、文章名、文集名、会址、开会年、出版地、出版者、出版时间、引用部分起止页。

      10、附录:在参考文献后空两行左起顶头用四号黑体写明“附录”字样,另起行编排附录内容,格式参考正文。

      人力资源管理论文怎么写好

      前期积累准备工作;

      首先,我们需要做好准备工作,这里的准备工作是指做好我们的研究内容,我们在写人力资源管理论文之前,将自己的研究方法、研究结论都准备好,这项工作是论文最大的基础,非常重要。

      列出论文大纲;

      一般而言,论文的结构是:摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前,要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个???,每个??槲颐嵌夹枰茨男┠谌?。

      可以从中间开始写;

      一般论文的摘要需要反复修改,而前言又会觉得无从下手,面对前言和摘要踟蹰不前,还不如从我们最熟悉的那部分着手,从我们自己的人力资源管理研究内容开始写,一边写一边思考论文的摘要应该包含哪些重点,前言应该覆盖哪些研究背景现状,当我们写好自己最熟悉的那一部分,论文其他部分就变得水到渠成啦。

      时刻关注论文的重心;

      我们写论文的时候,有时会觉得是不是这个也要加进去,那个也要放进去,觉得什么东西都有必要介绍一下,在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅,这种做法是不可取的。

      我们论文的重点一定是在自己的研究工作上,前面都是为了我们自己的研究工作做铺垫,点到即可,不需要全面展开介绍,如果觉得需要介绍的话,可以通过标注参考文献的方式,千万不要放错重心。

      每个小节的点睛之笔;

      每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔,做个小总结,让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。

      重新审视论文;

      论文写完之后,一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构,是否有没有写到位,或者写的有问题的地方,进行粗条;之后,查看文章的表述方式是否精确,进行细调;最后,更改格式,检查错别字等。这部分工作可以请导师、师兄给出一些建议。

      一篇合格的人力资源管理论文,格式要求必须规范好,各步骤部分必须完整。这是最基本的要求。人力资源管理论文的格式要求体现在多个方面,切不可只重其一不知其二,都得全面熟知,才能在写作过程中严格规范好。文中详解了人力资源管理论文的格式要求和相关内容,大家看完想必收获不少,希望可以对学生们的写作起到一定的指导作用。


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